Pengaruh Green Talent Management (GTM) Terhadap Perilaku Kerja Inovatif di Mediasi Pemberdayan Psikologis Pada Karyawan PT Hindoli (A Cargill Company)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Green Talent Management (GTM) seperti Green Soft TM dan Green Hard TM terhadap perilaku kerja inovatif dimediasi pemberdayaan psikologis. Penelitian ini menggunakan 150 sample yang diambil dari karyawan PT Hindoli Mill Sungai Lilin (a cargil company). Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Model (SEM) yaitu Partial Least Square (PLS) dengan software SamrtPLS 4.0. Hasil yang didapatkan pada penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Green Soft TM tidak berpengaruh positif terhadap perilaku kerja inovatif, (2) Green hard TM berpengaruh positif terhadap perilaku kerja inovatif, (3) Pemberdayaan psikologis berpengaruh positif terhadap perilaku kerja inovatif, (4) Green Soft TM berpengaruh positif terhadap pemberdayaan psikologis, (5) Green Hard TM berpengaruh positif terhadap pemberdayaan psikologis, (6) Green Soft TM berpengaruh positif terhadap perilaku kerja inovatif dimediasi pemberdayaan psikologis, (7) Green Hard TM brpengaruh positif terhadap perilaku kerja inovatif dimediasi pemberdayaan psikologis.