| dc.description.abstract | Pada perkembangan zaman yang semakin maju, setiap organisasi membutuhkan
sumber daya manusia yang berkualitas dengan keahlian dan keterampilan yang
mumpuni. Setiap sumber daya manusia di dalam organisasi berhak mendapatkan hak
dan kewajiban yang sesuai dengan kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui penerapan pengelolaan sumber daya manusia dengan beragam status
kepegawaian dan implikasi kompensasi di PT Jasamarga Jogja Solo. Data
dikumpulkan dengan metode penelitian observasi, wawancara, dan triangulasi.
melakukan metode wawancara dalam penilitian ini dengan 3 responden yaitu manajer
dan karyawan PT Jasamarga Jogja Solo. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa
perusahaan sudah memberikan hak dan kewajiban yang tepat berdasarkan pertauran
pemerintah dan peraturan perusahaan kepada dua status kepegawaian yang berbeda. | en_US |
