Pengaruh Budaya Organisasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi di PT Bengkulu Kokoh Perkasa

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh budaya organisasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Hasil penelitian ini untuk menguji dan menganalisis 1) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, 2) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, 3) pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, 4) pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, 5) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, 6) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di mediasi kepuasan kerja, 7) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di mediasi kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan sampling jenuh, penelitian ini dilakukan pada PT Bengkulu Kokoh Perkasa, dengan jumlah populasi 64 karyawan yaitu seluruh karyawan dan 64 responden. Pengumpulan data ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner Skala Likert 1-6. Analisis data menggunakan metode kuantitatif SEM-PLS dengan bantuan software PLS 4.0. Berdasarkan hasil uji dan analisis data penelitian ini ditemukan hasil bahwa 1) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) motivasi kerja berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 4) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 6) kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, 7) kepuasan kerja dapat memediasi motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.