dc.description.abstract | Perusahaan perlu mencapai keunggulan bersaing melalui inovasi, dengan mendorong
karyawan IT menciptakan proses baru yang efisien guna meningkatkan produktivitas dan
daya saing perusahaan dalam dinamika perubahan. Tujuan penelitian ini adalah untuk
menguji peran modal psikologis sebagai mediator leader-member exchange (LMX) dan
perilaku kerja inovatif karyawan bidang IT di Indonesia. Pengumpulan data untuk
perilaku kerja inovatif menggunakan skala Janssen (2008), untuk LMX menggunakan
skala LMX-Multidimensional of Leader Exchange dari Liden & Maslyn (1998), dan untuk
modal psikologis menggunakan skala Psychological Capital Questionnaire (PCQ) dari
Luthans, et al (2007). Analisis data menggunakan regresi mediasi dengan Aplikasi Jamovi.
Hasil analisis menunjukan bahwa modal psikologis berperan sebagai mediator hubungan
LMX dan perilaku kerja inovatif (β: 0.3968, p< .001). Penelitian ini mengungkapkan
bahwa kualitas LMX yang baik dapat memiliki efek positif pada pengembangan modal
psikologis karyawan, yang kemudian mendorong perilaku kerja inovatif. | en_US |