Pengaruh Kompensasi, Job Satisfaction, dan Perceived Job Alternative Terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. Matahari Putra Prima Tbk. Hypermart Kota Bengkulu

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, job satisfaction, perceived job alternative terhadap turnover intention pada karyawan PT. Matahari Putra Prima Tbk. Hypermart Kota Bengkulu. Selain itu, penelitian ini juga untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap turnover intention melalui job satisfaction. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 50 orang karyawan. Penelitian ini menggunakan pengujian asumsi klasik & regresi sebagai teknik analisis datanya, yang diolah menggunakan Statistical Program Social Sciences (SPSS) versi 21.0. Hasil analisis yang dilakukan menyatakan bahwa adanya pengaruh negatif dan signifikan antara kompensasi terhadap turnover intention. Kompensasi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction. Job satisfaction memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Perceived job alternative memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dan kompensasi memiliki pengaruh terhadap turnover intention melalui job satisfaction.