| dc.description.abstract | Judul penelitian ini adalah Pengaruh Konflik terhadap Kinerja Karyawan Perempuan
Puskesmas Randudongkal: Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Dalam kehidupan sehari-hari
manusia tidak jauh dari konflik baik dalam hubungan sosial, politik maupun pengambilan
keputusan pribadi, tetapi jika kita dapat memahami dan mengelola. Konflik dapat dijadikan
peluang untuk bertumbuh dan sebagai pemahaman. Stres Kerja adalah tantangan pekerja saat ini
dalam kehidupan modern yang dapat mempengaruhi kesejahteraan fisik dan mental. Stres kerja
dapat dijadikan batu loncatan untuk berkembang.
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh mediasi Stres Kerja dalam hubungan
antara Konflik terhadap Kinerja. Penelitian ini bersifat kuantitatif dan menggunakan kuesioner
sebagai metode pengumpulan data. Diperoleh 34 data sampel dari total 50 kuesioner yang
disebarkan. Penelitian ini dianalisis dengan menggunakan alat analisis SPSS dengan menggunakan
metode analisis yang meliputi uji t, analisis regresi linear sederhana, dan juga analisis jalur.
Penelitian ini menghasilkan bahwa Konflik berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Stres Kerja. Dan juga menunjukkan bahwa Konflik berpengaruh negatif signifikan terhadap
Kinerja Karyawan. Stres Kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Stres
Kerja tidak dapat memediasi dalam hubungan antara Konflik terhadap Kinerja. | en_US |
