Program Pengembangan Kompetensi Karyawan Melalui Coaching dan Mentoring Sebagai Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan: Kasus pada Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia
Abstract
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia dalam mewujudkan visi dan
misi instansi menyelenggarakan kegiatan pengembangan kompetensi yaitu
program coaching dan mentoring. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh coaching dan mentoring terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini
menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan sumber data berupa data primer
dan wawancara. Berdasarkan penelitian maka diperoleh hasil diantaranya ASN
memiliki tingkat standar kompetensi jabatan. LAN RI telah menjalankan program
coaching dan mentoring sesuai peraturan yang dimana program tersebut diberikan
berdasarkan hasil evaluasi kinerja dan tingkat standar kompetensi jabatan karyawan.
Berdasarkan pada hasil penelitian maka diperoleh kesimpulan bahwa program
coaching dan mentoring dapat menunjukkan kontribusi kinerja karyawan terhadap
kinerja organisasi termasuk kinerja unit dan departemen, memberikan pengaruh
pada peningkatan pengetahuan dan keahlian karyawan, serta dapat meningkatkan
motivasi kerja melalui kerja tim dan diskusi. Coaching dan mentoring juga dapat
menjalin relasi yang berpengaruh pada pengembangan karier karyawan.
Collections
- Management [4666]