dc.description.abstract | Judul penelitian ini adalah analisis pengaruh Pelatihan dan Budaya
Organisasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai
Variabel Intervening pada perusahaan PT XYZ di Bandung. Tujuan dari penelitian
ini adalah untuk mengetahui pengaruh media kepuasan kerja dalam hubungan
antara pelatihan dan budaya organisasional terhadap kinerja karyawan. Penelitian
ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode pengumpulan data berupa
penyebaran kuesioner. Populasi sebesar 40 karyawan dengan pengambilan sampel
menggunakan purposive sampling dengan menggunakan sampel penelitian
sebanyak 40 karyawan. Metode analisis penelitian menggunakan uji t, uji F, analisis
regresi linear sederhana dan berganda, serta analisis jalur.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasional berpengaruh negatif
dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan berpengaruh negatif dan
tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasional berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja mampu memediasi
hubungan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak mampu
memediasi hubungan antara budaya organisasional terhadap kinerja karyawan.
Namun berdasarkan hasil penelitian pada variabel pelatihan menunjukkan skor
yang lebih rendah dibandingkan variabel lain, maka peneliti menyarankan agar
pelatihan menjadi bahan evaluasi bagi perusahaan PT XYZ di masa mendatang. | en_US |