ANALISIS PENGARUH ORGANIZATIONAL LEARNING CULTURE DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN AFEKTIF DI PT. BANK BRI CABANG PURWOKERTO
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh organizational learning
culture dan persepsi dukungan organisasi terhadap turnover intention di mediasi
oleh komitmen afektif pada Bank BRI Cabang Purwokerto, Jawa Tengah.
Penelitian ini dilakukan kepada karyawan yang ada Bank BRI Cabang Purwokerto,
Jawa Tengah. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian ini
dikumpulkan dari 100 karyawan yang ada di Bank BRI Cabang Purwokerto, Jawa
Tengah. Partial least square (PLS) digunakan untuk menguji hipotesis dalam
penelitian ini dengan menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menemukan
bahwa terdapat pengaruh negatif signifikan dari organizational learning culture
terhadap turnover intention , terdapat pengaruh positif signifikan dari
organizational learning culture terhadap komitmen afektif, terdapat pengaruh
negatif signifikan dari persepsi dukungan organisasi terhadap turnover intention ,
terdapat pengaruh positif signifikan dari persepsi dukungan organisasi terhadap
komitmen afektif, kemudian terdapat pengaruh negatif signifikan dari komitmen
afektif terhadap turnover intention. Selain itu, ditemukan komitmen afektif dapat
memediasi hubungan antara organizational learning culture dengan turnover
intention. Begitu juga komitmen afektif dapat memediasi hubungan antara persepsi
dukungan organisasi dengan turnover intention.
Collections
- Management [4548]