PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP KREATIVITAS KARYAWAN DENGAN MEANING OF WORK SEBAGAI PEMEDIASI DI PERUSAHAAN TEKNOLOGI INFORMASI (TI) DI YOGYAKARTA, JAKARTA, BATAM, BANTEN, DAN BOGOR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh perceived organizational support dan kepribadian proaktif terhadap kreativitas karyawan melalui meaning of work sebagai pemediasi di Perusahaan Teknologi Informasi (TI) Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan data primer dalam pengambilan data yang diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 155 responden yang bekerja di Perusahaan Teknologi Informasi (TI) di 5 kota yaitu, dari Yogyakarta, Jakarta, Batam, Banten, dan Bogor. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier dengan menggunakan software SPSS 22 dalam mengola data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, perceived organizational support berpengaruh positif signifikan terhadap meaning of work. Perceived organizational support berpengaruh secara positif signifikan terhadap kreativitas karyawan. Kepribadian proaktif berpengaruh secara positif signifikan terhadap meaning of work. Kepribadian proaktif berpengaruh secara positif signifikan terhadap kreativitas karyawan. Meaning of work berpengaruh secara positif signifikan terhadap kreativitas karyawan. Meaning of work memediasi secara positif signifikan perceived organizational support terhadap kreativitas karyawan. Meaning of work memediasi secara positif signifikan kepribadian proaktif terhadap kreativitas karyawan.