Pengaruh Daya Tarik Karyawan dan Penggunaan Media Sosial terhadap Niat Melamar Pekerjaan: Peran Mediasi Reputasi Perusahaan (Telaah Mahasiswa Generasi Y Yogyakarta pada Google Indonesia)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh daAya tarik karyawan dan penggunaan media sosial terhadap niat melamar pekerjaan dengan peran mediasi reputasi perusahaan pada Google Indonesia dengan telaah mahasiswa generasi Y di Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik purposive dengan jumlah 55 responden yang merupakan mahasiswa generasi Y di Yogyakarta. Alat uji analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah SmartPLS dengan metode analisis SEM (Structural Equation Modeling). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa daya tarik karyawan mempunyai pengaruh yang positif terhadap reputasi perusahan dan berefek positif terhadap niat melamar pekerjaan. Begitu pula dengan penggunaan media sosial yang berpengaruh positif terhadap reputasi perusahaan dan berefek positif juga pada niat melamar pekerjaan.