| dc.description.abstract | Penelitian ini berjudul Integrasi Dalam Menghadirkan Harmoni (Studi Kasus Hubungan Industrial di PT. Adi Satria Abadi Yogyakarta). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis praktik hubungan industrial di PT. Adi Satria Abadi Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Adapun data diperoleh menggunakan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Untuk menentukan validitas data, penelitian ini menggunakan uji kredibilitas dan uji transferability. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan industrial yang terjadi di PT. Adi Satria Abadi berjalan secara harmonis dengan ditinjau dari relasi para aktor yang terlibat yaitu Serikat Pekerja Nasional (SPN ASA) dan manajemen, pelaksanaan perjanjian kerja bersama (PKB), hambatan-hambatan, dan upaya mengatasi hambatan yang ada. SPN ASA memiliki peran (1) Jembatan aspirasi, (2) Memperjuangkan hak dan kepentingan karyawan, (3) Unsur pembuat PKB, (4) Mengembangkan Sumber Daya Manusia, (5) Memajukan perusahaan. Dukungan yang diberikan manajemen berupa pengakuan keberadaan serikat pekerja, kemudahan akses perijinan kegiatan, dan pemenuhan hak-hak karyawan. Pelaksanaan PKB secara umum baik walaupun ada beberapa isi perjanjian yang belum optimal dilaksanakan. Hambatan-hambatan yang ada terbagi menjadi hambatan internal dan hambatan eksternal. Hambatan internal seperti keterbatasan sumber daya manusia dan kurangnya partisipasi, sedangkan hambatan eksternal antara lain perbedaan persepsi dengan manajemen, jadwal pelatihan yang bentrok, dan tidak adanya transparansi skala upah. Upaya dalam mengatasi hambatan melalui strategi win-win solution, pendelegasian tugas, mengadakan kolaborasi edukasi, dan komunikasi yang efektif. Adapun hubungan industrial yang harmonis di PT. Adi Satria Abadi dinilai berdasarkan dua indikator yaitu tidak adanya demo, dan kepuasan kerja. | en_US |
