PENGARUH MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA HUBUNGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KIRANA PAGI KREATIF INDONESIA DI YOGYAKARTA

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh mediasi kepuasan kerja dalam hubungan antara kepemimpinan transformasional dan stress kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dari penelitian ini sebanyak 38 karyawan, dengan menggunakan sensus sampling ditemukan sebanyak 38 karyawan di PT Kirana Pagi Kreatif Indonesia sebagai sampel. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan menganalisisnya dengan uji t, uji F, analisis regresi linier sederhana dan berganda serta analisis jalur. Hasil penelitian ini menemukan bahwa kepemimpinan transformasional dan stress kerja secara parsial atau simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional dan stres kerja secara parsial atau simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan yang berarti bahwa pengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan lebih besar daripada pengaruh langsung. Kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara stress kerja terhadap kinerja karyawan yang berarti bahwa pengaruh langsung stress kerja terhadap kinerja karyawan lebih besar daripada pengaruh tidak langsung.