Pengaruh Manajemen Pengetahuan dan Pembelajaran Organisasional terhadap Kinerja Organisasional dimediasi oleh Inovasi pada PT. NSK Bearings Manufacturing Indonesia
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji manajemen pengetahuan dan
pembelajaran organisasional sebagai prediktor terhadap kinerja organisasional dengan inovasi
sebagai variabel yang memediasi. Dengan menggunakan metode kuantitatif, data penelitian
ini dikumpulkan dari 40 karyawan supervisor PT. NSK Bearings Manufacturing Indonesia.
Teknik Pengambilan sampel dengan menggunakan teknik sensus. Analisis data menggunakan
software SMARTPLS.
Hasil penelitian ini adalah (1) Terdapat pengaruh positif signifikan manajemen
pengetahuan terhadap inovasi, (2) Terdapat pengaruh positif signifikan pembelajaran
organisasional terhadap inovasi, (3) Terdapat pengaruh positif signifikan manajemen
pengetahuan terhadap kinerja organisasional, (4) Terdapat pengaruh positif signifikan
pembelajaran organisasional terhadap kinerja organisasional. (5) Terdapat pengaruh positif
signifikan inovasi terhadap kinerja organisasional. (6) Terdapat pengaruh manajemen
pengetahuan terhadap kinerja organisasional melalui inovasi. (7) Terdapat pengaruh
pembelajaran organisasional terhadap kinerja organisasional melalui inovasi pada karyawan
supervisor PT. NSK Bearings Manufacturing Indonesia. Penelitian ini diharapkan dapat
digunakan sebagai bahan pertimbangan, sumbangan pemikiran dan masukan alternatif solusi
guna memecahkan masalah di dalam organisasi yang berkaitan dengan manajemen
pengetahuan dan pembelajaran organisasional yang berguna dalam meningkatkan inovasi dan
kinerja organisasional dalam perusahaan. Hal tersebut diharapkan dapat meningkatkan
kinerja organisasi dan pada akhirnya dapat mendukung pencapaian tujuan organisasi
Collections
- Management [4565]