| dc.description.abstract | Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh seleksi dan pengembangan karier terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini populasi dan responden berjumlah 50 orang karyawan PT. BRI Cabang Purbalingga. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan Smart PLS v3.0.
Hasil penelitian membutikan bahwa pertama, seleksi karyawan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kedua, pengembangan karier karyawan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Ketiga, seleksi karyawan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Keempat, pengembangan karier karyawan berpengruh terhadap kinerja karyawan. Kelima, kepuasan kerja karawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Keenam, seleksi berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Ketujuh, pengembangan karier karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. | en_US |
