Pengaruh Kepuasan Pelatihan, Pemberdayaan Psikologis Terhadap Turnover Intention Dan Keterikatan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Ramayana Mall Tamansari Salatiga

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkonfirmasi kepuasan pelatihan dan pemberdayaan psikologis sebagai prediktor terhadap niat berpindah dan keterlibatan kerja. Penelitian kemudian menguji peran mediasi keterlibatan kerja dalam hubungan antara kepuasan pelatihan, pemberdayaan psikologis dan intensi turnover. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian ini dikumpulkan dari 77 karyawan Ramayan Mall Tamansari Salatiga. Partial least square (PLS) digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini dengan menggunakan SmartPLS 3.0. Penelitian ini menemukan dampak negatif yang signifikan dari kepuasan pelatihan, pemberdayaan psikologis dan keterlibatan kerja terhadap niat berpindah, dan dampak positif yang signifikan dari kepuasan pelatihan dan pemberdayaan psikologis pada keterlibatan kerja. Seperti telah dihipotesiskan, keterlibatan kerja memediasi hubungan kepuasan pelatihan, pemberdayaan psikologis dan niat berpindah. Temuan penelitian ini memiliki sejumlah implikasi yang berharga bagi organisasi. Organisasi harus merancang program pelatihan yang sesuai jika mereka ingin karyawan mereka tetap tinggal di organisasi.