ANALISIS PENGARUH JOB CRAFTING DAN PERSONAL RESOURCES TERHADAP KINERJA DENGAN VARIABEL INTERVENING WORK ENGAGEMENT PADA KARYWAN UMKM DI YOGYAKARTA
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job crafting dan personal
resources terhadap kinerja karyawan dengan work engagement sebagai variabel
intervening. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sampel sekaligus
responden sebanyak 126 karyawan. Metode analisis menggunakan Structural
Equation Modeling (SEM), Smart PLS v.3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa,
pertama, ada pengaruh variabel pengaruh Job Crafting terhadap Work Engagement
karyawan pada UMKM di yogyakarta. Kedua, ada pengaruh Job Crafting terhadap
kinerja karyawan pada UMKM di Yogyakarta. Ketiga, ada pengaruh Personal
Resource terhadap Work Engagement pada UMKM di Yogyakarta. Keempat, ada
pengaruh Personal Resource terhadap kinerja karyawan pada UMKM di
Yogyakarta. Kelima, ada pengaruh work engagaement terhadap kinerja karyawan
pada UMKM di Yogyakarta. Keenam, ada pengaruh Job Crafting terhadap kinerja
karyawan melalui Work Engagement pada UMKM di Yogyakarta. Ketujuh, ada
pengaruh Personal Resource terhadap kinerja karyawan melalui Work Engagement
pada UMKM di Yogyakarta. Kedelapan, lebih besar pengaruh secara langsung Job
Crafting terhadap kinerja daripada pengaruh tidak langsung Job Crafting terhadap
kinerja melalui Work Engagement pada UMKM di Yogyakarta. Kesembilan, lebih
besar pengaruh secara langsung Personal Resource terhadap kinerja karyawan
daripada pengaruh tidak langsung Personal Resource terhadap kinerja melalui
Work Engagement pada UMKM di Yogyakarta. Manfaat dari penelitian ini yaitu
untuk meningkatkan kinerja karyawan dan mengetahui faktor yang mempengaruhi
kinerja karyawan di perusahaan, terutama yang berkaitan dengan job crafting,
personal resources, dan work engagement.
Collections
- Management [4545]