PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN BANYUMAS DI PURWOKERTO

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Penelitian dilakukan dengan metodologi kuantitatip menggunakan metode survey. Populasi dari penelitian ini adalah PNS pada BKPSDM Kabupaten Banyumas di Purwokerto. Jumlah sampel dari penelitian sebanyak lima puluh tujuh pegawai dengan menggunakan Purposive Sampling, yaitu pegawai dengan batasan masa kerja minimal dua tahun. Metode analisa data yang dipakai menggunakan regresi linear berganda dan uji hipotesis; baik uji hipotesis pengaruh langsung maupun tidak langsung. Hasil penelitian ini menemukan tiga hipotesis terbukti dan empat hipotesis tidak terbukti. Hipotesis yang terbukti yaitu pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja, serta kepuasan kerja memediasi motivasi terhadap kinerja. Sedangkan hipotesis yang ditolak yaitu pengaruh pelatihan terhadap kepuasan kerja dan kinerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja, dan kepuasan kerja tidak memediasi pelatihan terhadap kinerja. Dari hasil analisis tersebut penelitian ini memberikan masukan agar pegawai lebih sering diberikan motivasi sehingga kepuasan kerja dan kinerja pegawai semakin meningkat. Selain itu, metode dan materi pelatihan lebih diperhatikan lagi supaya kepuasan kerja dan kinerja pegawai dapat meningkat.