Pengaruh Transformational Leadership dan Perceived Organizational Support terhadap Job Performance Dimediasi Work Engagement (Studi pada Pegawai Pusat Data dan Sistem Informasi Kementerian Pertanian)

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai bagaimana pengaruh transformational leadership dan perceived organizational support terhadap job performance dimediasi work engagement pada pegawai Pusat Data dan Sistem Informasi Kementerian Pertanian. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh transformational leadership dan perceived organizational support terhadap job performance dimediasi work engagement pada pegawai Pusat Data dan Sistem Informasi Kementerian Pertanian. Responden dalam penelitian ini berjumlah 75 orang yang merupakan pegawai Pusat Data dan Sistem Informasi Kementerian Pertanian. Alat uji analisis yang digunakan adalah software SMARTPLS dengan metode analisis SEM (Structural Equation Modeling) Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa transformational leadership berhubungan positif terhadap work engagement, perceived organizational support berpengaruh positif terhadap work engagement, work engagement berpengaruh positif terhadap job performance, transformational leadership berpengaruh positif terhadap job performance, perceived organizational support berpengaruh positif terhadap job performance, transformational leadership berpengaruh positif terhadap job performance dimediasi work engagement, dan perceived organizational support berpengaruh positif terhadap job performance dimediasi work engagement.