| dc.contributor.advisor | Arif Hartono, S.E., MHRM, PhD | |
| dc.contributor.author | Famdan, Famdan | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-04T02:52:50Z | |
| dc.date.available | 2023-05-04T02:52:50Z | |
| dc.date.issued | 2023-03-30 | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.uii.ac.id/123456789/43657 | |
| dc.description.abstract | Judul penelitian ini adalah analisis pengaruh gaya kepemimpinan dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai
variabel mediasi pada PT. Unilab Perdana. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh mediasi motivasi kerja dalam hubungan antara gaya
kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. penelitian ini
dilakukan secara kuantitatif dan menggunakan kuesioner sebagai metode
pengumpulan data. Populasi sebanyak 300 karyawan. Sampel penelitian yang
digunakan sebanyak 172 karyawan. Oleh karena itu, pengambilan sampel analisis
regresi linier sederhana dan berganda serta analisis jalur.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan
lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif
dan signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja dapat memediasi hubungan
antara gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. | en_US |
| dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
| dc.subject | Gaya Kepemimpinan | en_US |
| dc.subject | Lingkungan | en_US |
| dc.subject | Kinerja Karyawan | en_US |
| dc.subject | Motivasi Kerja | en_US |
| dc.title | PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN & LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELAUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. UNILAB PERDANA | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.Identifier.NIM | 18311418 | |
