Pengaruh Islamic Work Ethic Dan Employee Morale Terhadap `Kinerja Karyawan Instansi Rehabilitasi Di Daerah Sulawesi Tenggara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etika kerja islami dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan instansi Rehabilitasi Sultra. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat pengaruh positif antara islamic work ethic dan employee morale terhadap kinerja karyawan instansi Rehabilitasi Sultra. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi berganda sebagai metode analisis data. Subjek penelitian berjumlah 100 karyawan dengan jabatan dan divisi yang berbeda dengan masa kerja minimal 1 tahun dan beragama Islam. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala islamic work ethic dari Ali & Owaihan yang diadaptasi oleh Firmansyah & Kadiyono yang berjumlah 16 butir, skala employee morale berasal dari Tentama & Subardjo yang berjumlah 12 butir, dan skala baku kinerja karyawan diambil langsung dari instansi Rehabilitasi Sultra. Hasil penelitian menunjukan bahwa islamic work ethic dan employee morale tidak mampu memprediksi employee performance pada karyawan Instansi Rehabilitasi Sultra.