Pengaruh Islamic Work Ethic Dan Employee Morale Terhadap `Kinerja Karyawan Instansi Rehabilitasi Di Daerah Sulawesi Tenggara
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etika kerja islami dan semangat kerja terhadap kinerja
karyawan instansi Rehabilitasi Sultra. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat pengaruh positif antara
islamic work ethic dan employee morale terhadap kinerja karyawan instansi Rehabilitasi Sultra. Penelitian
ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi berganda sebagai metode analisis data.
Subjek penelitian berjumlah 100 karyawan dengan jabatan dan divisi yang berbeda dengan masa kerja
minimal 1 tahun dan beragama Islam. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala islamic
work ethic dari Ali & Owaihan yang diadaptasi oleh Firmansyah & Kadiyono yang berjumlah 16 butir,
skala employee morale berasal dari Tentama & Subardjo yang berjumlah 12 butir, dan skala baku kinerja
karyawan diambil langsung dari instansi Rehabilitasi Sultra. Hasil penelitian menunjukan bahwa islamic
work ethic dan employee morale tidak mampu memprediksi employee performance pada karyawan Instansi
Rehabilitasi Sultra.
Collections
- Master of Management [408]