| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan komitmen organisasi pada
kinerja karyawan melalui kepuasan kerja di PT. Inti Beton. Metode penelitian yang digunakan
adalah metode kuantitatif. Populasi penelitian berjumlah 41 karyawan, dan sampelnya adalah
seluruh populasi. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner online yang
disebarkan melalui google form. Teknik analisis data yang digunakan adalah software IBM
SPSS Statistics yang meliputi uji t, uji f, analisis regresi sederhana dan berganda, serta analisis
jalur.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan komitmen organisasi berpengaruh
signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, dan pelatihan dan komitmen organisasi
berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja. Hal ini menunjukkan bahwa
kepuasan kerja memediasi hubungan antara pelatihan dan komitmen organisasi terhadap kinerja
karyawan yang berarti bahwa pengaruh tidak langsung pelatihan dan komitmen organisasi
terhadap kinerja karyawan lebih besar daripada pengaruh langsung. | en_US |
