Pengaruh Keterampilan Dan Green Human Resource Management Terhadap Kinerja Dengan Variabel Mediasi Keterlibatan Karyawan Pada Pt. Cahaya Perdana Transalam

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh mediasi keterlibatan karyawan dalam hubungan antara keterampilan dan GHRM. Penelitian ini bersifat kuantitatif dan menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Populasi sampel adalah 182 karyawan, dan dengan menggunakan disproportionate stratified random sampling, diperoleh 57 data sampel dari total 60 kuesioner yang disebarkan. Metode teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji t, uji F, analisis regresi sederhana dan berganda, serta analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keterampilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan dan kinerja. Hal ini juga menunjukkan bahwa GHRM memiliki efek positif tetapi tidak signifikan terhadap keterlibatan karyawan dan kinerja. Keterlibatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Keterlibatan karyawan juga memediasi hubungan antara keterampilan dan kinerja, tetapi tidak memediasi hubungan antara GHRM dan kinerja.