Pengaruh Work-Life Balance Dan Person-Organization Fit Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Komitmen Organisasional Pada Karyawan Pt. Baba Rafi Indonesia
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh worklife balance dan person-organization fit terhadap organizational citizenship
behavior melalui komitmen organisasional. Penelitian dilakukan pada karyawan
PT. Baba Rafi Indonesia yang berlokasi di Sidoarjo, Jawa Timur dan Jakarta, DKI
Jakarta dengan sampel berjumlah 108 responden. Alat analisis yang digunakan
yaitu menggunakan metode kuantitatif Partial Least Square (PLS). Hasil
penelitian menunjukkan bahwa : (1) work-life balance memiliki pengaruh positif
signifikan terhadap komitmen organisasional; (2) person-organization fit
memiliki pengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional; (3) worklife balance memiliki pengaruh positif signifikan terhadap organizational
citizenship behavior; (4) person-organization fit memiliki pengaruh positif
signifikan terhadap organizational citizenship behavior; (5) komitmen
organisasional memiliki pengaruh positif signifikan terhadap organizational
citizenship behavior; (6) work-life balance memiliki pengaruh positif signifikan
terhadap organizational citizenship behavior melalui komitmen organisasional;
dan (7) person-organization fit memiliki pengaruh positif signifikan terhadap
organizational citizenship behavior melalui komitmen organisasional pada
karyawan PT. Baba Rafi Indonesia.
Collections
- Master of Management [408]