Pengaruh Work-Life Balance Dan Person-Organization Fit Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Komitmen Organisasional Pada Karyawan Pt. Baba Rafi Indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh worklife balance dan person-organization fit terhadap organizational citizenship behavior melalui komitmen organisasional. Penelitian dilakukan pada karyawan PT. Baba Rafi Indonesia yang berlokasi di Sidoarjo, Jawa Timur dan Jakarta, DKI Jakarta dengan sampel berjumlah 108 responden. Alat analisis yang digunakan yaitu menggunakan metode kuantitatif Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) work-life balance memiliki pengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional; (2) person-organization fit memiliki pengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional; (3) worklife balance memiliki pengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior; (4) person-organization fit memiliki pengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior; (5) komitmen organisasional memiliki pengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior; (6) work-life balance memiliki pengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior melalui komitmen organisasional; dan (7) person-organization fit memiliki pengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior melalui komitmen organisasional pada karyawan PT. Baba Rafi Indonesia.