dc.contributor.advisor | Dr. Majang Palupi, BBA., MBA. | |
dc.contributor.author | RR. ANGGRAENI RAHMA SAFARINA | |
dc.date.accessioned | 2022-12-07T02:47:14Z | |
dc.date.available | 2022-12-07T02:47:14Z | |
dc.date.issued | 2022-05-25 | |
dc.identifier.uri | https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/40848 | |
dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasiomal
dan pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja di Hotel Ros In
Yogyakarta. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sampel sekaligus
responden sebanyak 82 karyawan. Metode analisis menggunakan Structural Equation
Modeling (SEM), Smart PLS v.2.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, pertama, ada
pengaruh yang signifikan dari kepemimpinan transformasional terhadap kinerja
karyawan. Kedua, ada pengaruh yang signifikan dari Pelatihan terhadap kinerja
karyawan. Ketiga, ada pengaruh yang signifikan dari kepemimpinan terhadap kepuasan
kerja. Keempat, ada pengaruh yang signifikan dari pelatihan terhadap kepuasan kerja.
Kelima, ada pengaruh yang signifikan dari kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.
Keenam, kepuasan kerja terbukti memdiasi hubungan antara kepemimpinan
transformasional dan kinerja karyawan. Ketujuh, kepuasan kerja terbukti memdiasi
hubungan antara pelatihan dan kinerja karyawan. Manfaat dari penelitian ini yaitu
untuk meningkatkan kinerja karyawan dan mengetahui faktor yang mempengaruhi
kinerja karyawan di perusahaan, terutama yang berkaitan dengan kepemimpinan
transformasiomal, pelatihan dan kepuasan kerja. | en_US |
dc.publisher | UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA | en_US |
dc.subject | Kepemimpinan Transformasional | en_US |
dc.subject | Pelatihan | en_US |
dc.subject | Kepuasan Kerja | en_US |
dc.subject | Kinerja | en_US |
dc.title | Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Di Hotel Ros In Yogyakarta | en_US |
dc.Identifier.NIM | 15311361 | |