Pengaruh Workplace Well-Being Dan Workplace Incivility Terhadap Turnover Intention Dengan Job Embeddedness Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Pegawai Instansi Vertikal Kementerian Pertanian Di Manokwari)

Abstract

Turnover intention merupakan keinginan pegawai untuk pindah ke instansi lain atau berhenti bekerja atas kemauan sendiri atau secara sukarela dari organisasi tempatnya bekerja karena alasan tertentu. Perilaku turnover intention memilki dampak negatif bagi kelancaran operasional organisasi, sehingga perlu dipelajari faktor-faktor yang mempengaruhinya dan upaya pencegahannya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh workplace well-being dan workplace incivility terhadap turnover intention, serta menguji peran job embeddedness dalam memoderasi hubungan kedua variabel independen dengan dependen di atas pada pegawai instansi vertikal Kementerian Pertanian di Manokwari. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 121 responden. Analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; (1) workplace well-being berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, (2) workplace incivility berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, (3) job embeddedness secara signifikan berperan dalam memoderasi hubungan workplace well-being dengan turnover intention, dan hubungan workplace incivility dengan turnover intention. Untuk mencegah perilaku turnover intention pada pegawai instansi vertikal ini, disarankan tingkat job embeddedness perlu selalu dipelihara dan ditingkatkan pada diri seluruh pegawai instansi vertikal Kementerian Pertanian di Manokwari.