Pengaruh Budaya Lingkungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Green Human Resources Management (Ghrm) Dan Kepuasan Kerja Survey Pada Karyawan Bank Kb Bukopin Cabang Yogyakarta
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk melakukan uji dan analisis antara pengaruh budaya
lingkungan organisasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi praktik Green Human
Resources Management (GHRM) dan kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan
sensus sampling dengan sampel diambil sebanyak 89 orang dan diambil dari karyawan
PT Bank KB Bukopin Cabang Yogyakarta. Analisis data yang digunakan untuk
penelitian ini dengan menggunakan metode Structural Equation Model (SEM) yaitu
Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS 3.0. Terdapat 6 hipotesis yang
dilakukan uji untuk masing-masing konstruk dan korelasinya, dan hasilnya seluruh
hipotesis dapat diterima. Hasil penelitian didapatkan bahwa ; (1) Budaya Lingkungan
Organisasi berpengaruh positif terhadap praktik GHRM di Bank KB Bukopin Cabang
Yogyakarta, (2) Budaya Lingkungan Organisasi berpengaruh positif terhadap
Kepuasan Kerja di Bank KB Bukopin Cabang Yogyakarta, (3) Praktik GHRM
berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan Bank KB Bukopin Cabang
Yogyakarta, (4) Kepuasan Karyawan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan
di Bank KB Bukopin Cabang Yogyakarta, (5) Budaya Lingkungan Organisasi
berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dimediasi GHRM, (6) Budaya
Lingkungan Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dimediasi
Kepuasan Kerja.
Collections
- Master of Management [408]