Human Capital, Pembelajaran Organisasional Dan Efeknya Terhadap Perilaku Inovasi Serta Kinerja Karyawan Perbankan Di Kota Gorontalo
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efek human capital dan pembelajaran
organisasional terhadap kinerja karyawan dengan perilaku inovasi sebagai
pemediasinya. Penelitian ini dilakukan pada bank milik swasta di Kota Gorontalo
dengan sample yang terjaring sebanyak 92 responden menggunakan purposive
sampling dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dalam bentuk
Google Form. Analisis data dilakukan dengan SEM-PLS (Structural Equation
Modeling Partial Least Square) dengan bantuan dari software SmartPLS versi
3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) human capital memberikan
pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan perilaku inovasi, (2) pembelajarn
organisaional berpewngaruh positif terhadap perilaku inovasi, (3) perilaku inovasi
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan (4) perilaku inovasi dapat
memediasi pengaruh antara pembelajaran organisasional terhadap kinerja
karyawan namun tidak dapat memediasi human capital terhadap kinerja
karyawan.
Collections
- Master of Management [408]