Potensi Pengaplikasian Balanced Scorecard Untuk Pengukuran Kinerja Rumah Sakit Islam Yogyakarta PDHI
Abstract
Dalam perusahaan diperlukan pengukuran kinerja, karena pengukuran
kinerja dapat memberikan peningkatan kinerja bagi perusahaan. Selama ini
pengukuran yang digunakan adalah pengukuran kinerja tradisional, tetapi
pengukuran tradisional tidak dapat memberikan gambaran tentang perusahaan
secara akurat. Sehingga diperlukan sistem pengukuran kinerja yang dapat
memberikan gambaran secara nyata tentang kondisi perusahaan tersebut.
Balanced Scorecard merupakan alat pengukuran kinerja yang komprehensif yang
mengabungkan pengukuran kinerja dengan mengunakan perspektif keuangan dan
perspektif nonkeuangan. Balanced Scorecard juga merupakan sistem manajemen
strategik yangmerumuskan tujuan perusahaan ke dalam strategi-strategi.
Penelitian ini teknik analisis data yang dipakai penulis adalah metode
analisis deskriptif kualitatif, yang merupakan teknik yang menggambarkan dan
menginterpretasikan arti data yang telah terkumpul dengan memberikan perhatian
dan merekam sebanyak mungkin aspek situasi yang diteliti pada saat itu, sehingga
memperoleh gambaran secara umum dan menyeluruh tentang keadaan sebenarnya
objek yang diteliti. Sampel dan sumber datanya berupa literatur-literatur dari
buku, jurnal penelitian yang relevan dengan materi penelitian. Teknik
pengumpulan datanya dengan teknik wawancara dan dokumentasi. Pengujian
dilakukan dengan ketekunan, triangulasi waktu, dan diskusi dengan teman.
Hasil penelitian ini, pengukuran kinerja yang dipakai Rumah Sakit Islam
Yogyakarta PDHI adalah pengukuran tradisional, yang mempunyai kelemahan
dan juga kelebihan. Dari kelemahan tersebut dibuat rekomendasi dengan
mengunakan Balanced Scorecard.
Kata kunci: Balanced Scorecard, Pengukuran Tradisional
Collections
- Akuntansi [4426]