| dc.description.abstract | Skripsi ini berisi penelitian untuk mengetahui : (1) pengaruh kompensasi terhadap
kinerja, (2) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja, (3) pengaruh kepuasan kerja terhadap
kinerja, (4) pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, (5) pengaruh motivasi kerja
terhadap kepuasan kerja, (6) pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja, (7) pengaruh
kepuasan kerja terhadap motivasi kerja, (8) pengaruh kompensasi terhadap kinerja dengan
kepuasan kerja sebagai variabel intervening, (9) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja
dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, (10) pengaruh kompensasi terhadap
kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening, (11) pengaruh kepuasan kerja
terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening, (12) pengaruh
kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel
intervening, (13) pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja dengan
motivasi kerja sebagai variabel intervening. Subyek penelitian ini adalah karyawan PT.
BPR Swadharma Artha Nusa Yogyakarta dengan menggunakan sampel populasi sebanyak
45 orang karyawan. Alat analisis yang digunakan adalah uji F, uji t, regresi linier berganda,
dan uji analisis jalur. Dari hasil penelitian diketahui bahwa kompensasi, motivasi kerja,dan
kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kompensasi dan motivasi
kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Kompensasi berpengaruh negatif
terhadap motivasi kerja sementara kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap motivasi
kerja. Variabel intervening yang mampu memberi pengaruh hanya kepuasan kerja pada
model kerangka pemikiran pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan
kepuasan kerja sebagai variabel intervening sementara pada model kerangka pemikiran
lainnya baik kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja
sebagai variabel intervening.
Kata kunci: kompensasi, motivasi kerja, kepuasan kerja, kinerja | en_US |
