Pengaruh Kontrak Psikologis Dan Iklim Kerja Terhadap Perilaku Meyimpang Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pos Pemalang
Abstract
Kantor Pos Pemalang merupakan sebuah Badan Usaha Milik Negara
(BUMN) Indonesia yang bergerak di bidang layanan pos yang terletak pada
Kecamatan Pemalang Jawa Tengah. Berdasarkan laporan terjadi beberap perilaku
menyimpang yang dilakukan oleh karyawan, hal ini diduga hal tersebut
dikarenakan faktor kontrak psikologis, iklim kerja dan kepuasan kerja yang
dirasakan oleh karyawan. Oleh karena itu pada penelitian ini bertujuan untuk
menguji dan menganalisis pengaruh kontrak psikologis dan iklim kerja terhadap
perilaku meyimpang yang dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan. Metode
pengumpulan data primer dengan kuesioner. Data primer yang digunakan dalam
penelitian ini berjumlah 112 karyawan kantor pos pemalang. Alat analisis yang
digunakan adalah metode analisis regresi berganda untuk melihat pengaruh kontrak
psikologis dan iklim kerja terhadap perilaku meyimpang yang dimediasi oleh
kepuasan kerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif
kontrak psikologis terhadap kepuasan kerja karyawan, Pengaruh positif iklim kerja
terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh negatif kontrak psikologis terhadap
perilaku menyimpang, pengaruh negatif iklim kerja terhadap perilaku menyimpang,
pengaruh negatif kepuasan kerja terhadap perilaku menyimpang, pengaruh negatif
kontrak psikologis terhadap perilaku menyimpang yang dimediasi oleh kepuasan
kerja dan pengaruh negatif iklim kerja terhadap perilaku menyimpang yang
dimediasi oleh kepuasan kerja.
Collections
- Master of Management [406]