Pengaruh Kontrak Psikologis Dan Iklim Kerja Terhadap Perilaku Meyimpang Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pos Pemalang

Abstract

Kantor Pos Pemalang merupakan sebuah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Indonesia yang bergerak di bidang layanan pos yang terletak pada Kecamatan Pemalang Jawa Tengah. Berdasarkan laporan terjadi beberap perilaku menyimpang yang dilakukan oleh karyawan, hal ini diduga hal tersebut dikarenakan faktor kontrak psikologis, iklim kerja dan kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan. Oleh karena itu pada penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kontrak psikologis dan iklim kerja terhadap perilaku meyimpang yang dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan. Metode pengumpulan data primer dengan kuesioner. Data primer yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 112 karyawan kantor pos pemalang. Alat analisis yang digunakan adalah metode analisis regresi berganda untuk melihat pengaruh kontrak psikologis dan iklim kerja terhadap perilaku meyimpang yang dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif kontrak psikologis terhadap kepuasan kerja karyawan, Pengaruh positif iklim kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh negatif kontrak psikologis terhadap perilaku menyimpang, pengaruh negatif iklim kerja terhadap perilaku menyimpang, pengaruh negatif kepuasan kerja terhadap perilaku menyimpang, pengaruh negatif kontrak psikologis terhadap perilaku menyimpang yang dimediasi oleh kepuasan kerja dan pengaruh negatif iklim kerja terhadap perilaku menyimpang yang dimediasi oleh kepuasan kerja.