Manajemen Sumber Daya Manusia Di Bmt Bina Ihsanul Fikri Yogyakarta Periode 2010-2012 (Human Resource Development at BMT BinaIhsanul Fikri Yogyakarta Period 2010-2012)

Abstract

Keberadaan manajemen SDM sangat penting bagi perusahaan dalam mengelola, mengatur, mengurus, dan menggunakan SDM sehingga dapat berfungsi secara produktif, efektif dan efesien untuk mencapai tujuan perusahaan. Manajemen SDM merupakan sistem yang terdiri dari banyak aktivitas interdependen (saling terkait satu sama lain). Aktivitas ini tidak berlangsung menurut isolasi, yang jelas setiap aktivitas mempengaruhi SDM lain. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan tentang konsep pengelolaan sumber daya manusia yang diterapkan di BMT Bina Ihsanul Fikri serta menganalisis pelaksanaan manajemen sumber daya manusia di lembaga tersebut.Penelitian ini merupakan penelitian melalui pendekatan kualitatif, penelitian kualitatif adalah penelitian yang dilakukan berdasarkan paradigma, strategi, dan implementasi model secara kualitatif. Adapun penelitian kualitatif ini termasuk dalam jenis penelitian deskriptif. Penelitian deskriptif kualitatif yaitu penelitian yang tidak dimaksud untuk menguji hipotesis tertentu, tetapi hanya menggambarkan apa adanya tentang sesuatu variabel, gejala atau keadaa. Penelitian dilaksanakan di Kantor pusat BMT Bina Ihsanul Fikri Yogyakarta di jalan Rejowinangun no 28B, Yogyakarta Hasil penelitian yang diperoleh dengan wawancara dan dokumentasi yang telah dilakukan adalah bahwa pelaksanaan manajemen sumber daya manusia yang ada yang dilakukan BMT BIF dilaksanankan merujuk kepada fungsi yang ada di dalam manajemen sumber daya manusia , yaitu: perencanaan, pelaksanaan, pengarahan serta pengawasa. Kata Kunci: Manajemen SDM, Pelaksanaan, BMT Bina Ihsanul Fikri