dc.description.abstract | Keberadaan manajemen SDM sangat penting bagi perusahaan dalam mengelola,
mengatur, mengurus, dan menggunakan SDM sehingga dapat berfungsi secara
produktif, efektif dan efesien untuk mencapai tujuan perusahaan. Manajemen SDM
merupakan sistem yang terdiri dari banyak aktivitas interdependen (saling terkait
satu sama lain). Aktivitas ini tidak berlangsung menurut isolasi, yang jelas setiap
aktivitas mempengaruhi SDM lain.
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan tentang konsep pengelolaan sumber
daya manusia yang diterapkan di BMT Bina Ihsanul Fikri serta menganalisis
pelaksanaan manajemen sumber daya manusia di lembaga tersebut.Penelitian ini
merupakan penelitian melalui pendekatan kualitatif, penelitian kualitatif adalah
penelitian yang dilakukan berdasarkan paradigma, strategi, dan implementasi model
secara kualitatif. Adapun penelitian kualitatif ini termasuk dalam jenis penelitian
deskriptif. Penelitian deskriptif kualitatif yaitu penelitian yang tidak dimaksud untuk
menguji hipotesis tertentu, tetapi hanya menggambarkan apa adanya tentang sesuatu
variabel, gejala atau keadaa. Penelitian dilaksanakan di Kantor pusat BMT Bina
Ihsanul Fikri Yogyakarta di jalan Rejowinangun no 28B, Yogyakarta
Hasil penelitian yang diperoleh dengan wawancara dan dokumentasi yang telah
dilakukan adalah bahwa pelaksanaan manajemen sumber daya manusia yang ada
yang dilakukan BMT BIF dilaksanankan merujuk kepada fungsi yang ada di dalam
manajemen sumber daya manusia , yaitu: perencanaan, pelaksanaan, pengarahan
serta pengawasa.
Kata Kunci: Manajemen SDM, Pelaksanaan, BMT Bina Ihsanul Fikri | en_US |