Korelasi Antara Self Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Syariah Di Banda Aceh (Studi Kasus Di Hotel Al-Hanifi Banda Aceh)
Abstract
Self efficacy merupakan kepercayaan akan kompetensi diri sendiri, seberapa
positif individu tersebut memandang kemampuannya sangat berpengaruh terhadap
kesehariannya. Kepuasan kerja merupakan suatu perasaan yang menyokong atau
tidak menyokong yang dialami oleh diri karyawan dalam bekerja. Kepuasaan
kerja karyawan menjadi titik ukur yang penting dapat menunjang eksistensi hotel
syariah serta sebagai acuan dalam pengembangan sumber daya manusia. Kinerja
yang diaktualisasi oleh karyawan juga didukung oleh beberapa faktor antara lain
adalah self efficacy.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara
Self effcacy dengan kepuasan kerja pada karyawan Hotel Al-Hanifi Kota Banda
Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode
deskriptif dan korelasi. Jumlah sampel dan populasi adalah 30 karyawan. Metode
pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan total sampling. Alat
pengumpulan data yang digunakan adalah skala self efficacy dan skala kepuasan
kerja dalam bentuk modifikasi skala likert 1-5. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa kedua variable yaitu variabel self-efficacy dan variabel kepuasan kerja
memiliki nilai korelasi yaitu sebesar 0,387 dengan signifikan 0,035 p > 0,05. Hal
ini mengindikasikan bahwa self-efficacy tidak berhubungan terhadap kepuasan
kerja pada karyawan Hotel Al-Hanifi Kota Banda Aceh. Untuk peneliti
selanjutnya disarankan agar dapat menambahkan variabel lain dan dengan
pendekatan yang berbeda seperti motivasi, self esteem, dan lainnya. Selain itu,
dapat juga memperdalam penelitian ini dengan oberservasi serta wawancara
mendalam sehingga dapat diperoleh hasil yang maksimal.
Collections
- Islamic Economics [826]