Korelasi Antara Self Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Syariah Di Banda Aceh (Studi Kasus Di Hotel Al-Hanifi Banda Aceh)

Abstract

Self efficacy merupakan kepercayaan akan kompetensi diri sendiri, seberapa positif individu tersebut memandang kemampuannya sangat berpengaruh terhadap kesehariannya. Kepuasan kerja merupakan suatu perasaan yang menyokong atau tidak menyokong yang dialami oleh diri karyawan dalam bekerja. Kepuasaan kerja karyawan menjadi titik ukur yang penting dapat menunjang eksistensi hotel syariah serta sebagai acuan dalam pengembangan sumber daya manusia. Kinerja yang diaktualisasi oleh karyawan juga didukung oleh beberapa faktor antara lain adalah self efficacy.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Self effcacy dengan kepuasan kerja pada karyawan Hotel Al-Hanifi Kota Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan korelasi. Jumlah sampel dan populasi adalah 30 karyawan. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan total sampling. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah skala self efficacy dan skala kepuasan kerja dalam bentuk modifikasi skala likert 1-5. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedua variable yaitu variabel self-efficacy dan variabel kepuasan kerja memiliki nilai korelasi yaitu sebesar 0,387 dengan signifikan 0,035 p > 0,05. Hal ini mengindikasikan bahwa self-efficacy tidak berhubungan terhadap kepuasan kerja pada karyawan Hotel Al-Hanifi Kota Banda Aceh. Untuk peneliti selanjutnya disarankan agar dapat menambahkan variabel lain dan dengan pendekatan yang berbeda seperti motivasi, self esteem, dan lainnya. Selain itu, dapat juga memperdalam penelitian ini dengan oberservasi serta wawancara mendalam sehingga dapat diperoleh hasil yang maksimal.