dc.contributor.advisor | Majang Palupi,Dr.,BBA., MBA. | |
dc.contributor.author | BELLA RIZKIANA SALSABILA | |
dc.date.accessioned | 2021-12-08T04:35:06Z | |
dc.date.available | 2021-12-08T04:35:06Z | |
dc.date.issued | 2021-04-30 | |
dc.identifier.uri | https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/35064 | |
dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh keadilan distributif
dan keadilan interpersonal terhadap perilaku menyimpang organisasional pada karyawan PT
TASPEN cabang Pekalongan dimediasi oleh komitmen organisasional. Jenis penelitian ini
merupakan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 71 responden dengan teknik
pengambilan sampel menggunakan populasi. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran
kuesioner dengan menggunakan skala Likert 5 tingkatan. Alat uji analisis yang digunakan dalam
penelitian ini adalah SmartPLS. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan distributif
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Keadilan
distributif mempunyai pengaruh negatif namun signifikan terhadap perilaku menyimpang
organisasional. Keadilan interpersonal mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap
komitmen organisasional. Keadilan interpersonal mempunyai pengaruh negatif namun signifikan
terhadap perilaku menyimpang organisasional. Komitmen organisasional mempunyai pengaruh
negatif namun signifikan terhadap perilaku menyimpang organisasional. Komitmen
organisasional tidak memediasi pengaruh keadilan distributif terhadap perilaku menyimpang organisasional. Komitmen organisasional tidak memediasi pengaruh keadilan interpersonal
terhadap perilaku menyimpang organisasional pada PT TASPEN cabang Pekalongan. | en_US |
dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
dc.subject | keadilan distributif | en_US |
dc.subject | keadilan interpersonal | en_US |
dc.subject | komitmen organisasional | en_US |
dc.subject | perilaku menyimpang organisasional | en_US |
dc.title | Peran Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Hubungan Keadilan Distributif Dan Keadilan Interpersonal Terhadap Perilaku Menyimpang Organisasional (Studi Pada Karyawan Pt Taspen Cabang Pekalongan) | en_US |
dc.Identifier.NIM | 17311409 | |