| dc.description.abstract | Karyawan yang mendapatkan pelatihan dan tidak akan terdapat perbedaan. Dengan adanya program pelatihan maka dapat diharapkan dapat meminimalkan kurangnya produktivitas kerja.Selain itu program pelatihan juga diharapkan membuat karyawan menambah produktivitas kerja dan memajukan perusahaan.
Penelitian ini berjudul pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan yang dimediasi oleh keterlibatan kerja.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh pelatihan terhadap keterlibatan kerja, ada tidaknya pengaruh pelatihan terhadap produktivitas, ada tidaknya pengaruh keterlibatan kerja terhadap produktivitas kerja, ada tidaknya pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja yang dimediasi oleh keterlibatan kerja, dan ada tidaknya perbedaan produktvitas kerja karyawan yang mendapatkan pelatihan atau tidak. Populasi dari penelitian inia dalah sebanyak 380 karyawan darat dan laut. Teknik penentuan sampel dengan menggunakan pendekatan rumus Slovin yaitu sebanyak 195 karyawan PT. ASDP Indonesia Ferry Cabang Merak Banten. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah menggunakan kuesioner.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang signifikan dari peserta pelatihan dan tujuan pelatihan terhadap kerterlibatan kerja karyawan, selanjutnya peserta dan metode pelatihan memberikan pengaruh yang signifikan terhdap produktivitas kerja, pada penelitian ini juga terdapat pengaruh signifikan keterlibatan kerja terhadap produktivitas, dan pada penelitian terbukti pelatihan mempunyai pengaruh tidak langsung terhadap produktivitas. Dnegan demikian adanya pelatihan bagi karyawan akan memberikan manfaat besar bagi keberhasilan perusahaan.
Kata kunci: Pelatihan, Keterlibatan Kerja, Produtivitas | en_US |
