| dc.description.abstract | Penelitian ini berjudul “Pengaruh Modal Sosial terhadap Kinerja Karyawan Hotel Inna Garuda Yogyakarta”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh modal sosial yang terdiri dari dimensi struktural, dimensi relasional, dan dimensi kognitif secara simultan terhadap kinerja karyawan, mengetahui dan menganalisis pengaruh modal sosial yang terdiri dari dimensi struktural, dimensi relasional, dan dimensi kognitif secara parsial terhadap kinerja karyawan, mengetahui dan menganalisis pengaruh dominan dimensi modal sosial terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini sampel yang diambil adalah sebagian karyawan Hotel Inna Garuda Yogyakarta. Jumlah sampel yang digunakan dalam pengambilan sampel dalam penelitian ini diambil 100 orang responden dengan teknik simple random sampling. Alat analisis yaitu analisis regresi linier berganda.
Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel modal sosial yang terdiri dari dimensi struktural, dimensi relasional, dan dimensi kognitif berpengaruh secara simultan terhadap kinerja Karyawan. Variabel modal sosial dimensi struktural mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja Karyawan. Variabel modal sosial dimensi relasional mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja Karyawan. Variabel modal sosial dimensi kognitif mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja Karyawan. Nilai koefisien beta masing-masing variabel yaitu 0,361, 0,230, dan 0,173, maka disimpulkan bahwa variabel modal sosial dimensi struktural yang dominan pengaruhnya terhadap kinerja Karyawan dibandingkan dengan variabel modal sosial dimensi relasional dan dimensi kognitif.
Kata kunci : Modal Sosial, Kinerja Karyawan | en_US |
