Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Autentik Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Pt Kinarya Alihdaya Mandiri Diy-Jateng)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh iklim organisasi dan kepemimpinan autentik terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan pada PT Kinarya Alihdaya Mandiri DIY-Jateng. Jenis penelitian ini merupakan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert 4 tingkatan. Analisis dalam penelitian menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan iklim organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan autentik mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Iklim organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan autentik mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh iklim organisasi dan kepemimpinan autentik terhadap kinerja karyawan PT Kinarya Alihdaya Mandiri DIY-Jateng.