Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Efikasi-Diri Kreatif terhadap Kreativitas Karyawan dengan Iklim Inovasi sebagai Variabel Pemediasi pada Tenaga Pendidik di Institusi Pendidikan Formal

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan efikasi-diri kreatif terhadap kreativitas karyawan melalui iklim inovasi sebagai variabel pemediasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan data primer dalam pengambilan data yang diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 301 tenaga pendidik yang bekerja di Institusi Pendidikan Formal dari tingkat Taman Kanak-Kanak hingga Perguruan Tinggi. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi dan analisis Baron dan Kenny untuk menguji variabel pemediasi dengan menggunakan software SPSS 21 dalam mengelola data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas karyawan. Efikasi-diri kreatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas karyawan. Iklim inovasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas karyawan. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap iklim inovasi. Efikasi-diri kreatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap iklim inovasi. Iklim inovasi memediasi secara parsial hubungan kepemimpinan transformasional terhadap kreativitas karyawan. Iklim inovasi memediasi secara parsial hubungan efikasi-diri kreatif terhadap kreativitas karyawan. Kata kunci: Kreativitas Karyawan, Kepemimpinan Transformasional, Efikasi-Diri Kreatif, Iklim Inovasi