Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Dinas Balai Latihan Kerja Pengembangan Dan Produktivitas Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kualitas kinerja karyawan di kantor Balai Latihan Kerja Pengembangan dan Produktivitas pemerintah provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Banyaknya sampel dalam penelitian ini berjumlah 74 responden dengan metode pengambilan data menggunakan metode total sampling. Data diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan Balai Latihan Kerja Pengembangan dan Produktivitas pemerintah provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Pengolahan data menggunakan IBM SPSS Statistik versi 25. Dari hasil penelitian diperolah hasil bahwa motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, tetapi disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.