Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Flexible Work-Arrangement terhadap Kinerja Melalui Keterikatan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Industri Kafe di Kota Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini berkaitan dengan pengaruh dari kepemimpinan transformasional dan flexible work arrangement terhadap kinerja melalui keterikatan kerja sebagai variabel intervening di industri kafe di Kota Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara variabel yang akan diteliti yaitu kepemimpinan transformasional, flexible work arrangement, keterikatan kerja, dan kinerja. Responden pada penelitian ini sebanyak 106 responden yang berasal dari pekerja kafe di kota Yogyakarta. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik dalam analisis kuantitatif yang digunakan pada penelitian ini yaitu uji t, uji F, analisis regresi berganda dan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara variabel yang diuji yaitu kepemimpinan transformasional, flexible work arrangement, keterikatan kerja, dan kinerja dari total hipotesis sebanyak sembilan. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Flexible Work-Arrangement, Keterikatan Kerja, Kinerja