dc.contributor.advisor | Drs. Achmad Sobirin, MBA., Ph.D., Ak. | |
dc.contributor.author | AGUS MANTO | |
dc.date.accessioned | 2021-07-15T05:57:48Z | |
dc.date.available | 2021-07-15T05:57:48Z | |
dc.date.issued | 2021-04-18 | |
dc.identifier.uri | https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/30573 | |
dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh pelatihan dan
pengembangan karir terhadap sikap karyawan pada organisasi yang meliputi sipat
passionate (sikap bergairah), progressive (sikap progresif), proactive (sikap
proaktif), positive (sikap positif) serta implikasinya terhadap kepuasan kerja
dengan dimensi kepuasan kerja pada upah/gajih dan komitmen organisasional
dengan dimensi komitmen keberlanjutan. Penelitian dilakukan di perusahaan
industri perkebunan kelapa sawit. Peneltian kuantitatif dengan penyebaran
kuesioner pada 103 sampel dari 2 perusahaan yaitu PT. First Resource dan PT.
Bumitama Gunajaya Agro. Berdasarkan hasil analisis menggunakan SPSS di
temukan bahwa pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh signifikan
terhadap sikap karyawan pada organisasi. Temuan lain membuktikan bahwa
pelatihan, pengembangan karir dan sikap berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja namun tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional.
Analisis jalur telah menunjukan bahwa ada hubungan yang signifikan pelatihan
dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional
yang dimediasi oleh sikap karyawan. | en_US |
dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
dc.subject | pelatihan | en_US |
dc.subject | pengembangan karir | en_US |
dc.subject | sikap karyawan | en_US |
dc.subject | kepuasan kerja | en_US |
dc.subject | komitmen organisasional | en_US |
dc.title | Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Sikap Karyawan Serta Implikasinya Pada Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional | en_US |
dc.Identifier.NIM | 18911012 | |