| dc.description.abstract | Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja secara parsial terhadap kepuasan kerja dan kinerja, mengetahui pengaruh motivasi secara parsial terhadap kepuasan kerja dan kinerja, mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja dan motivasi secara simultan terhadap kepuasan kerja dan kinerja, mengetahui pengaruh kepuasan kerja secara parsial terhadap kinerja, mengetahui lebih besar mana pengaruh tidak langsung kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja atau pengaruh langsung kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja, mengetahui lebih besar mana pengaruh tidak langsung motivasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja atau pengaruh langsung motivasi terhadap kinerja. Populasi penelitian ini adalah 200 karyawan Krakatau Information Technology. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan menganalisis datanya menggunakan analisis regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukan kualitas kehidupan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja, kualitas kehidupan kerja dan motivasi secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja, kualitas kehidupan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja, motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, kualitas kehidupan kerja dan motivasi secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, pengaruh tidak langsung kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja lebih besar dari pengaruh langsung kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja, pengaruh langsung motivasi terhadap kinerja lebih besar dari pengaruh tidak langsung motivasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. | en_US |
