Browsing Akuntansi by Subject "Kinerja Karyawan"
Now showing items 1-20 of 22
-
ANALISIS PENGARUH FASILITAS PENUNJANG TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN KEUANGAN PT. PRG
(Universitas Islam Indonesia, 2023-06-20)Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis beberapa hal, yaitu: pengaruh fasilitas penunjang terhadap produktivitas, pengaruh fasilitas penunjang terhadap loyalitas, dan pengaruh fasilitas penunjang terhadap ... -
Audit Manajemen Pada Fungsi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan di RSI PKU Muhammadiyah Pekajangan Kabupaten Pekalongan
(UII Yogyakarta, 2015-09-30)Tujuan penelitian yang ingin dicapai dalam pelaksanaan penelitian ini adalah untuk menilai efektivitas pada fungsi sumber daya manusia RSI PKU Muhammadiyah Pekajangan Kabupaten Pekalongan. Penelitian ini memfokuskan ... -
Pengaruh Budaya Organisasi dan Sistem Pengendalian Internal Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Chandra Asri Petrochemical, Tbk)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-02-07)Penelitian ini berkaitan dengan bagaiaman pengaruh budaya organisasi dan sistem pengendalian internal terhadap kinerja karyawan pada PT. Chandra Asri Petrochemical, Tbk. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ... -
Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Motivasi Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Great Giant Pineapple
(Universitas Islam Indonesia, 2022-03-08)Setiap perusahaan mengharapkan agar pegawainya dapat berkinerja dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kompensasi, motivasi, dan stres kerja secara bersama terhadap ... -
Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Motivasi dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Great Giant Pineapple
(Universitas Islam Indonesia, 2022-03-08)Setiap perusahaan mengharapkan agar pegawainya dapat berkinerja dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kompensasi, motivasi, dan stres kerja secara bersama terhadap ... -
PENGARUH DISIPLIN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, INTERNAL AUDIT DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Universitas Islam Indonesia, 2019-10-09)Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel disiplin kerja, gaya kepemimpinan, internal audit, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia KC Sleman ... -
Pengaruh Efektivitas Sistem Informasi Dan Kemampuan Teknis Pengguna Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan
(Universitas Islam Indonesia, 2021)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel efektivitas sistem informasi akuntansi dan variabel kemampuan teknis pengguna sistem informasi akuntansi terhadap variabel kinerja karyawan. Variabel efektivitas ... -
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Religiusitas, Pengendalian Internal, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Bagas Waras Kabupaten Klaten
(Universitas Islam Indonesia, 2022-04-12)Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, religiusitas, pengendalian internal, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Bagas Waras Kabupaten Klaten. Populasi yang ... -
Pengaruh Insentif, Budaya Organisasi, dan Religiusitas terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Kuliner Berbasis Syariah di Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2020-06-15)Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh insentif, budaya organisasi, dan religiusitas terhadap kinerja karyawan pada perusahaan yang bergerak di sektor kuliner dan berbasis syariah. Populasi penelitian ini ... -
Pengaruh Insentif, Motivasi Kerja, Religiusitas dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan
(Universitas Islam Indonesia, 2022-04-05)Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh insentif, motivasi kerja, religiusitas dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta. Populasi yang digunakan pada penelitian ini ... -
PENGARUH INSENTIF, MOTIVASI KERJA, RELIGIUSITAS DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Universitas Islam Indonesia, 2023-03-30)Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh insentif, motivasi kerja, religiusitas dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta. Populasi yang digunakan pada penelitian ini ... -
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Akuntan Publik Di Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2012)Keberadaan Akuntan Publik mempunyai peranan penting dalam menciptakan good corporate governance. Peranan tersebut adalah kewajiban Akuntan Publik untuk memeriksa dan memberikan opini terhadap kewajaran laporan keuangan ... -
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PT INDONESIA POWER CABANG CILACAP
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-06)Penelitian ini berjudul “PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PT INDONESIA POWER CABANG CILACAP” menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi ... -
Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Komunikasi, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Industri Pertambangan (Studi Kasus : PT. Kalimantan Prima Persada)
(Universitas Islam Indonesia, 2019-07-04)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, kompensasi, komunikasi, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada industri pertambangan (studi kasus : pt. kalimantan prima persada). Populasi penelitian ... -
Pengaruh Konflik Peran, Ambiguitas Peran dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kediri)
(Universitas Islam Indonesia, 2020)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis adanya pengaruh konflik peran, ambiguitas peran, serta stress kerja terhadap kinerja karyawan dengan kecerdasan emosional sebagai variabel moderasi. Objel dalam ... -
Pengaruh Konflik Peran, Ambiguitas Peran Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kediri)
(Universitas Islam Indonesia, 2020-12-04)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis adanya pengaruh konflik peran, ambiguitas peran, serta stress kerja terhadap kinerja karyawan dengan kecerdasan emosional sebagai variabel moderasi. Objel ... -
PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEDIASI KOMITMEN AFEKTIF KARYAWAN (Studi Kasus PT. Perusahaan Listrik Negara Rayon Kopo, Jawa Barat)
(Universitas Islam Indonesia, 2017)Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh leader member exchange (LMX) dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Perusahaan Listrik Negara (PLN) Rayon Kopo dengan menggunakan komitmen afektif sebagai variabel ... -
Pengaruh Partisipasi dalam Penyusunan Anggaran terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan : Job Relevant Information (JRI) sebagai Varibel Antara (Studi Pada PT. Merapi Utama Pharma Cabang Yogyakarta)
(UII Yogyakarta, 2006)Penelitian ini mengenai " Pengaruh Partisipasi Dalam Penyusunan Anggaran Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan : Job Relevant Information (JRI) sebagai Variabel Antara (Studi Pada PT. Merapi Utama Pharma Cabang ... -
Pengaruh Partisipasi dalam Penyusunan Anggaran terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan : Job Relevant Information (JRI) sebagai Varibel Antara (Studi Pada PT. Merapi Utama Pharma Cabang Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2006)Penelitian ini mengenai " Pengaruh Partisipasi dalam Penyusunan Anggaran terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan : Job Relevant Information (JRI) sebagai Variabel Antara (Studi Pada PT. Merapi Utama Pharma Cabang ... -
Pengaruh Partisipasi dalam Penyusunan Anggaran terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan : Job Relevant Information (JRI) sebagai Varibel Antara (Studi pada PT. Merapi Utama Pharma Cabang Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2006)Penelitian ini mengenai " Pengaruh Partisipasi Dalam Penyusunan Anggaran Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan : Job Relevant Information (JRI) sebagai Variabel Antara (Studi Pada PT. Merapi Utama Pharma Cabang ...