Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja di PT Asuransl Bumi Asih Jaya Distrik Kauman Yogyakarta
Abstract
Skripsi yang mengangkat judul Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Prestasi
Kerja Karyawan di PT. Asuransi Bumi Asih Jaya Distrik Kauman Yogyakarta"
secara garis besar membahas mengenai pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi
kerja karyawan, apakah mempunyai pengaruh atau tidak, dan jika mempunyai
pengaruh, maka faktor motivasi manakah yang paling dominan atau paling
mempengaruhi prestasi kerja karyawan tersebut.
Jumlah responden yang digunakan sebanyak 36 responden. Teknik
pengumpulan data adalah dengan survei lapangan langsung dan didukung data
sekunder. Metode kuisioner yang digunakan menggunakan metode skala linkert.
Definisi operasional variabel dari penelitian ini adalah prestasi kerja
karyawan pada PT. Asuransi Bumi Asih Jaya Distrik Kauman Yogyakarta sebagai
variabel terikat (Y) atau variabel dependennya, kebutuhan fisiologis sebagai
variabel bebas (X₁), kebutuhan rasa aman (X₂), kebutuhan sosial (X₃), kebutuhan
penghargaan diri (X4), kebutuhan aktualisasi diri (X5) sebagai variabel bebas
(independent variabel).
Metode pengolahan data dan analisis menggunakan Analisis Regresi Linier
Berganda untuk menguji hipotesis mengenai pengaruh motivasi kerja terhadap
prestasi kerja. Pengujian signifikansi mengunakan uji F dan uji t, dengan taraf
signifikansi 5%. Sedangkan untuk mengukur validitas dan reliabilitas alat ukur
digunakan kuesioner maka koefisien korelasi sederhana (product moment) dan
alpha cronbach menjadi pilihan. Dan untuk selanjutnya digunakan sebagai dasar
pengujian hipotesis. Untuk menguji hasil penelitian menggunakan alat bantu,
yaitu SPSS for Windows Release 11.5.
Collections
- Management [4581]