Browsing Management by Subject "pelatihan"
Now showing items 1-7 of 7
-
ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI HOTEL GRAND INNA MALIOBORO
(Universitas Islam Indonesia, 2018-03-12)Penelitian ini berjudul “Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan pada karyawan Hotel Grand Inna Malioboro”. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 115 responden dari populasi 186 karyawan ... -
PENGARUH PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Departemen Sumber Daya Manusia PT. MADU BARU PG/PS MADUKISMO D.I. YOGYAKARTA)
(UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA, 2018-05-16)Penelitian ini membahas tentang pengaruh pelatihan dan budaya organisasional terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Responden dalam penelitian ini adalah 73 karyawan pada departemen sumber ... -
PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN BANYUMAS DI PURWOKERTO
(Universitas Islam Indonesia, 2023-03-31)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Penelitian dilakukan dengan metodologi kuantitatip menggunakan metode survey. Populasi ... -
Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Sikap Karyawan Serta Implikasinya Pada Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional
(Universitas Islam Indonesia, 2021-04-18)Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap sikap karyawan pada organisasi yang meliputi sipat passionate (sikap bergairah), progressive (sikap progresif), proactive ... -
PENGARUH REKRUTMEN SELEKSI, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA c.g CIKDITIRO, YOGYAKARTA
(Universitas Islam Indonesia, 2018-06-07)Manajemen sumber daya manusia merupakan aspek penting yang harus dijalankan dengan baik oleh sebuah perusahaan. Beberapa indikator yang terdapat dalam pengembangan sumber daya manusia yaitu rekrutmen seleksi, pelatihan, ... -
PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANGUN BAJA PERKASA DENGAN KOMITMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Universitas Islam Indonesia, 2018-07-10)Penelitian ini di lakukan untuk mengulas mengenai berbagai hal yang berhubungan dengan stres kerja, lingkungan kerja, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bangun Baja Perkasa yang di mediasi oleh komitmen. ... -
PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA DALAM HUBUNGAN PELATIHAN, PENILAIAN KINERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS DI PT. ASELI DAGADU DJOKDJA, YOGYAKARTA, INDONESIA
(Universitas Islam Indonesia, 2018-04-10)Penelitian ini membahas mengenai bagaimana kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh pelatihan, penilaian kinerja, dan kompensasi terhadap loyalitas di PT. Aseli Dagadu Djokdja, Yogyakarta, Indonesia. Tujuan dari penelitian ...