Browsing Faculty of Business and Economics by Author "Andriyastuti Suratman, SE., MM."
Now showing items 1-6 of 6
-
Penerapan E-Learning Sebagai Media Pelatihan & Pengembangan Kinerja Sumber Daya Manusia Pt. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Manado
REZA CLAUDIO PURWANTO (UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA, 2022-09-12)PT Bank BRI Kantor Cabang Manado merupakan kantor cabang utama yang menaungi unit dan kantor kas di kota Manado. Bank BRI Kantor Cabang Manado telah menggunakan sistem pembelajaran elektronik sebagai media pelatihan ... -
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KHARISMATIK, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN PADA PEGAWAI DI PT BANK MANDIRI YOGYAKARTA
Fadly Aldian, 12311138 (Universitas Islam Indonesia, 2019-10-17) -
Pengaruh Penghrgaan, Rotasi Kerja Terhadap Kepuasan dan Kinerja Penelitian pada CV. Agung Tani di Tosarirejo RT.01 RW.06 Jaraksari Wonosobo
Ardyansah, Azwar (Universitas Islam Indonesia, 2017-01-16)The effort to work up employe’s performance can be reached by noticed the factors which can influence the employe’s performance such as reward, punishment, job rotation, and satisfaction. Reward means , gift, price, ... -
PENGARUH PERILAKU INOVASI DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan PT. Putra Utama Motor Sukoharjo)
Kusumo, Rahadhian Dipo (Universitas Islam Indonesia, 2023-03-31)Penelitian bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh perilaku inovasi dan kepribadian secara langsung terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan serta pengaruh perilaku inovasi dan kepribadian secara tidak ... -
Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Hubungan Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Guru di Yayasan Pendidikan Pondok Pesantren Darul Muttaqien (YP3DM) Perian Lombok
M. Zainul Fuady, 13311535 (Universitas Islam Indonesia, 2018-04-10)Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan di Yayasan Pendidikan Pondok ...