Search
Now showing items 1-10 of 16
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Garden Permata Hotel Bandung)
(Universitas Islam Indonesia, 2017-03-02)
Tujuan dalam penelitian ini adalah 1)untuk menguji dan menganalisis besarnya pengaruh
kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan Garden Permata Hotel Bandung, 2)untuk
menguji dan menganalisis besarnya pengaruh motivasi ...
Hubungan Kepuasan Kerja Dan Intensi Turnover Pada Karyawan Perusahaan Konstruksi
(Universitas Islam Indonesia, 2017-05-03)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan kepuasan kerja dan intensi turnover pada karyawan sebuah perusahaan konstruksi. Hipotesis dalam penelitian ini adalah ada korelasi negatif antara kepuasan kerja dan ...
Hubungan Kepuasan Kerja dan Intensi Turnover pada Karyawan Perusahaan Konstruksi
(Universitas Islam Indonesia, 2017-05-03)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan kepuasan kerja dan intensi turnover pada karyawan sebuah perusahaan konstruksi. Hipotesis dalam penelitian ini adalah ada korelasi negatif antara kepuasan kerja dan ...
Pengaruh Stres Kerja dan K3 Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Di Pt. Budi Manunggal, Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2017-10-18)
Penelitian ini menjelaskan mengenai bagaimana pengaruh stres kerja dan K3 terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh kepuasan kerja di PT. Budi Manunggal, Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh ...
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Pusat Sains dan Teknologi Akselerator Badan Tenaga Nuklir Nasional Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2017-10-18)
Penelitian ini fokus pada bagaimana pengaruh kecerdasan emosional dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai Pusat Sains dan Teknologi Akselerator Badan Tenaga Nuklir Nasioanal Yogyakarta dengan kepuasan kerja ...
Pengaruh Work Family Conflict dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Medis melalui Komitmen Organisasi di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2017-10-18)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work family conflict dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Penelitian dilakukan kepada pegawai medis ...
Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja di Bank Jateng Cabang Koordinator Semarang
(Universitas Islam Indonesia, 2017-11-13)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja Bank Jateng Cabang Koordinator Semarang. Penelitian dilakukan kepada karyawan tetap Bank Jateng ...
Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi di Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Sleman
(Universitas Islam Indonesia, 2017-10-18)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja secara parsial, pengaruh komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja secara parsial, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja ...
Pengaruh Motivasi Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Pekerjaan Umum Perumahan dan Kawasan Permukiman (DPUPKP) Kabupaten Kulon Progo
(Universitas Islam Indonesia, 2017-09-25)
Penelitian ini membahas mengenai bagaimana pengaruh motivasi kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Pekerjaan Umum Perumahan dan ...
Pengaruh Teamwork, Burnout Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat RS PKU Muhammadiyah Bantul, DIY.
(Universitas Islam Indonesia, 2017-03-15)
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Teamwork, Burnout, dan Beban Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Bantul. Pada
penelitian ini teamwork, burnout dan beban kerja sebagai variabel bebas dan ...