| dc.description.abstract | Penelitian ini meneliti mengenai pengaruh keadilan kompensasi terhadap kepuasan pegawai administratif di lingkungan Universitas Islam Indonesia, Yogyakarta. Tujuannya untuk: (1) mengetahui apakah keadilan individual, keadilan internal, keadilan eksternal secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan pegawai administratif di lingkungan Universitas Islam Indonesia, Yogyakarta. (2) Keadilan manakah yang paling mempengaruhi kepuasan pegawai administratif di lingkungan Universitas Islam Indonesia, Yogyakarta. (3) Apakah ada perbedaan kepuasan antara pegawai administratif struktural dan non struktural di lingkungan Universitas Islam Indonesia, Yogyakarta. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai administratif struktural dan non struktural. Penelitian ini menggunakan kuesioner dengan teknik analisis deskriptif dan analisis statistik.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) keadilan individual, keadilan internal dan keadilan eksternal secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan pegawai administratif di lingkungan Universitas Islam Indonesia, dibuktikan dengan nilai F hitung 19,935 > F tabel 2,675 dengan derajat kepercayaan 0,05. (2) Keadilan individual, paling mempengaruhi kepuasan pegawai administratif di lingkungan Universitas Islam Indonesia, terbukti nilai t hitung dari keadilan individual paling tinggi yaitu sebesar 5,599. (3) tidak ada perbedaan kepuasan antara antara pegawai administratif struktural dan pegawai administratif non struktural di lingkungan Universitas Islam Indonesia, dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel yaitu 1,856 sedangkan t tabel (0,05, df 130 = 1,66). Koefisien korelasi R Square sebesar 0,302, menunjukkan arti bahwa keadilan kompensasi memberikan pengaruh sebesar 30,2% terhadap kepuasan pegawai administratif di lingkungan Universitas Islam Indonesia, Yogyakarta. Sisanya dipengaruhi oleh variabel lain, variabel lain yang direkomendasikan untuk diteliti adalah kumunikasi dan pengambilan keputusan.
Kata Kunci: Keadilan Individual, Keadilan Internal, Keadilan Internal dan Kepuasan. | en_US |
